WEKO3
アイテム
看護職員のワーク・エンゲイジメントと職場におけるソーシャルサポートおよび職業性ストレスの関連
https://doi.org/10.20610/0002000036
https://doi.org/10.20610/0002000036d7cd2a70-0ae9-4fbf-be4b-9ebd746f110a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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看護職員のワーク・エンゲイジメントと職場におけるソーシャルサポートおよび職業性ストレスの関連 (1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-05-15 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 看護職員のワーク・エンゲイジメントと職場におけるソーシャルサポートおよび職業性ストレスの関連 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Relationship between Work Engagement of Nursing Staff, Workplace Social Support, and Work-related Stress: An Examination Using Structural Equation Modeling | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ワーク・エンゲイジメント | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ソーシャルサポート | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 職業性ストレス | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 看護師 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 構造方程式モデリング | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Work Engagement | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Social Support | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Work-related Stress | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Nurses | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Structural Equation Modeling | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.20610/0002000036 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| 著者 |
髙谷新
× 髙谷新× 安保寛明× 佐藤大輔
× 新宮洋之
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| 著者(ヨミ) | ||||||||||
| 姓名 | タカヤシン | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 姓 | タカヤ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 名 | シン | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 著者(ヨミ) | ||||||||||
| 姓名 | アンボヒロアキ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 姓 | アンボ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 名 | ヒロアキ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 著者(ヨミ) | ||||||||||
| 姓名 | サトウダイスケ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 姓 | サトウ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 名 | ダイスケ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 著者(ヨミ) | ||||||||||
| 姓名 | シングウヒロユキ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 姓 | シングウ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 名 | ヒロユキ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本研究は、看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長や同僚からのソーシャルサポートと職業性ストレスの関連について明らかにすることを目的とする。16病院に勤務する看護職員1167名に対して調査を実施し、482名の回答について構造方程式モデリングを用いて分析を行った。看護師長の裁量権に関するサポート、動機付けに関するサポートおよび同僚の職務へのポジティブな態度の認識は看護職員のワーク・エンゲイジメントに正の効果が認められた。看護師長の裁量権に関するサポートについては、職業性ストレスへの直接的なパスを認めた。職員のワーク・エンゲイジメントを介して職業性ストレスを低下させていたことが示唆された。看護師長による裁量権や動機付けに関するサポートはワーク・エンゲイジメントを高めるうえで重要であることが実証された。本研究の知見を踏まえ、職場組織の人的資源を整備する方法について検討することが必要である。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 書誌情報 |
号 27, p. 11-22, 発行日 2024-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 山形県立保健医療大学 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 出版者（ヨミ） | ||||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 値 | ヤマガタケンリツホケンイリョウダイガク | |||||||||
